会社案内 教育・研修・福利厚生について

「人こそ財産」と考えるネッツトヨタ札幌では魅力的な人間として成長できるようなさまざまな人材育成のシステムを導入して、社員の一人ひとりの成長を応援しています。さらに、毎日の仕事の中で先輩からアドバイスをもらいながら学んでいくOJTも重要な教育のひとつ。経験や豊富な知識を持つ先輩の指導で、無理なく能力を伸ばしていけるはずです。

●N-CNOSS研修……お客様の潜在需要を顕在化していくための営業手法を学びます。
●札幌トヨタグループの集合研修……札幌トヨタグループ全社の社員と共に学びます。
●保険の資格取得……カーライフの多様化に伴って大きくなってきた保険商品を取り扱うために保険に関する資格を取得します。
●査定士……中古車の買取を行う査定士の資格を取得します。
●トヨタ営業スタッフ技能検定　●トヨタ技術検定
●入社前研修　●導入研修　●新入社員フォロー研修
●メーカー研修


ネッツトヨタ札幌では働きやすくやりがいのある環境づくりに向けて成果能力主義を導入。社内を活性化させ、やる気を大切にする環境を整えました。さらに、部署の垣根を越え、社員同士が円滑なコミュニケーションを取ることができるようにビアパーティーやボーリング大会などさまざまなレクリエーションを開催。福利厚生面も充実させることで仕事だけでなく豊かな人生を安心して送っていけるような環境作りを進めています。




ネッツスタイルでのプレゼンテーションするために、ネッツトヨタ札幌では社員自らが必要に応じて受けることができる研修会を定期的に実施しています。

【主な自主研修】
●店鋪ベーシック　●N-CNOSS　●プロモーター制度



心と体のリフレッシュは仕事を円滑に進めるうえでも重要です。
ネッツトヨタ札幌では洞爺湖やトマム、大沼などに保養施設を完備し、福利厚生を充実させています。



 
 

ネッツトヨタ札幌では社員全員が真のプロフェッショナルとなることをめざしさまざまな研修制度を用意しています。営業スタッフはトヨタ営業スタッフの技能検定の取得をめざすステップアップ研修で、サービススタッフは技能ステップ教育などを通じてプロフェッショナルとして育成します。

 


 

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